十三五期間為公司戰略轉型升級的關鍵階段,后備人才的快速補充及培養將直接影響公司“147”目標的達成,校園招聘作為快速補充優秀人才及雇主品牌宣傳的重要渠道,保利物業將根據企業文化及人才觀為宗旨,通過集中各分公司資源,對優秀應屆畢業生進行系統性甄選,并培養出高度契合保利物業文化價值觀的儲備管理人才,以支持公司業務快速穩定增長。


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